展開全部 可以解雇 如果單位按勞動合同法第39條解雇沒補(bǔ)償金 其他理由解雇按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公務(wù)員隔夜醉駕不起訴單位怎么處理(醉駕公訴會通知單位嗎?)

公務(wù)員隔夜醉駕不起訴單位怎么處理...

醉駕免訴單位怎么處理(醉駕不予起訴單位如何處理)

免于刑事處罰是被檢察院起訴到法院了，法院判決有罪但免于刑事處罰。檢察院不起訴是因?yàn)椴粯?gòu)成犯罪或證據(jù)不足而不起訴（法定不起訴），或雖構(gòu)成犯罪但應(yīng)當(dāng)判免于刑事處罰的，檢察院可以不起訴（酌定不起訴），不起訴的案件就根本沒到法院。醉駕已經(jīng)構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，檢察院若不起訴應(yīng)該是酌定不起訴。...

醉駕不起訴單位怎么處理(醉駕不起訴 交警隊(duì)怎么處理)

...

公務(wù)員隔夜醉駕不起訴單位怎么處理(公務(wù)員醉駕如何處理?)

公務(wù)員隔夜醉駕不起訴單位怎么處理...