員工違反勞動合同我該怎么辦： 員工在和你合同期內，違規(guī)承接其他勞動合同的，可以視為員工違約，除了違約金因為勞動法明確規(guī)定禁止的，其他單位可以解除勞動合同并且不予補償。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同違反法律規(guī)定怎么處理(違反勞動法有關勞動合同的賠償辦法)

《勞動法》第十二章對違反e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337393633勞動法的法律責任作有規(guī)定。 　　附：勞動法 第十二章 　　第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法......

租賃公司合同糾紛如何處理(違反租賃合同怎么處理)

司法實務中，合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要么是合同雙方對合同的履行發(fā)生了分歧，沒有達成一致意見。那么遇見這種情況，大家應該怎么處理呢。根據我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿意和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。通過上述規(guī)定，大家可以發(fā)......

法院如何處理違法合同糾紛(違反法律法規(guī)的合同處理)

違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的合同屬于無效合同，自始無效。 法律依據： 根據《合同法》的規(guī)定： 第五十二條　有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (三)以合法形式掩蓋非法目的； (四)損害社會公共利益； (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 合同的形式和內涵兩方面都違反了強制性規(guī)定，并對社會公共利益造成嚴重損害，應當認定合同無效。 因此， 違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的合同......