首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同，也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個人代理關(guān)系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，應(yīng)按照勞動法來處理；如果你是個人代理關(guān)系，單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在試用期被辭退理解，按照《勞動合同法》，單位解除與你的勞動合同（是辭退，不是你所說的開除），其前提條件是發(fā)生了以下情形之一，如你在應(yīng)聘是提供虛假資料、不符合錄用條件、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，或不勝任工作且轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作等，如果確實(shí)如此，單位應(yīng)提供相關(guān)的證明，如不能提供即要求解除勞動合同是不合理的。 第三，說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是試用期被合法辭退，除了自己的工資所得外，將不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是正式員工，被辭退才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四，如果你對被單位辭退持有異議，可以向單位交涉，或向所在地勞動仲裁委員會（一般設(shè)在勞動局內(nèi)）提請仲裁，當(dāng)然請記住申請時(shí)限是自你接到辭退通知起的60天內(nèi)。 第五，從一般情況理解，走勞動爭議仲裁的路子，作為員工贏面都比較大，但爭議的對方是企業(yè)，所以即使是官司能勝，都要耗很長時(shí)間，而且也補(bǔ)不了多少錢，因此如果不是有重大的經(jīng)濟(jì)利益，私下里還是建議與單位協(xié)商解決。 不知道能不能回答你的疑問，祝你好運(yùn)！

被公司開除了請律師要多少錢(無故開除員工公司要賠多少錢)

1、開除員工時(shí)，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果因其它原因開除員工的，屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重......

無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償

無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠理性４、降低開支５、避免招聘非招聘崗位６、減少流動７、避免培訓(xùn)后員工影響用人單位收入原因一般會有如下幾點(diǎn)原因：１、性別和行業(yè)的影響。相較于男性在外資和國企中受到歡迎，女性則在外資和國企中受到熱捧。所以企業(yè)在招聘時(shí)，招聘女性員工的機(jī)會往往要高于男性員工。此外，女......

無故被學(xué)校開除可以訴訟嗎(學(xué)校無緣無故開除學(xué)生觸犯法律嗎)

1、你與單位之間的勞動關(guān)系是存在的。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日時(shí)開始建立。你已經(jīng)上課，說明勞動關(guān)系存在。 2、關(guān)于試用期合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限為勞動合同期限。也就是說，你與學(xué)校的合同期限為2個月。 3、2個月之后，你可以和單位簽訂勞動合同，但是不能約定試用期了。類似合同期到了，你與學(xué)校續(xù)約。 4、關(guān)于辭退你的理由。你的長相確實(shí)不能成為學(xué)校辭退你的理由。但是你的行為（短信內(nèi)容）確實(shí)對你不利。如果仲裁或法院支持學(xué)校的話，你就不能......