1、你與單位之間的勞動關(guān)系是存在的。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日時(shí)開始建立。你已經(jīng)上課，說明勞動關(guān)系存在。 2、關(guān)于試用期合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限為勞動合同期限。也就是說，你與學(xué)校的合同期限為2個月。 3、2個月之后，你可以和單位簽訂勞動合同，但是不能約定試用期了。類似合同期到了，你與學(xué)校續(xù)約。 4、關(guān)于辭退你的理由。你的長相確實(shí)不能成為學(xué)校辭退你的理由。但是你的行為（短信內(nèi)容）確實(shí)對你不利。如果仲裁或法院支持學(xué)校的話，你就不能獲得補(bǔ)償金了。

小學(xué)生違法違規(guī)可以罰款嗎(小學(xué)生違法行為有哪些)

對違紀(jì)現(xiàn)象做出公正的懲處，能督促學(xué)生修正錯誤，促進(jìn)學(xué)校文明的建設(shè)，創(chuàng)造一個嚴(yán)明、守紀(jì)的校風(fēng)。 第一條：學(xué)生有下列行為之一者，屬一般違紀(jì)，一經(jīng)查出，責(zé)成班主任視其違紀(jì)情況，處以班內(nèi)點(diǎn)名批評、書面檢查和班內(nèi)大會檢討處分。 1、 上課、上自習(xí)遲到或早退一次者。 2、 上早（課間）操拖拉，晚到操場或做操動作不規(guī)范一次者。 3、 做眼保健操不認(rèn)真一次者。 4、 在午休、晚休時(shí)間內(nèi)違犯宿舍有關(guān)規(guī)定一次者。 5、 不經(jīng)允許，無故不上交作業(yè)一次或不參加階段性小考一次者。 6、 不經(jīng)允許，私自進(jìn)入教......

無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償

無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠理性４、降低開支５、避免招聘非招聘崗位６、減少流動７、避免培訓(xùn)后員工影響用人單位收入原因一般會有如下幾點(diǎn)原因：１、性別和行業(yè)的影響。相較于男性在外資和國企中受到歡迎，女性則在外資和國企中受到熱捧。所以企業(yè)在招聘時(shí)，招聘女性員工的機(jī)會往往要高于男性員工。此外，女......

大學(xué)生欠信用卡被開除-學(xué)生欠信用卡會怎么樣

信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。　　用人單位以下情況才可以開除員工：　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！　　秳趧臃ā返诙鶙l：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合......