2023-06-06 09:26發(fā)布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
河北省組織部關(guān)于逾期未轉(zhuǎn)正規(guī)定的通知 為了加強(qiáng)組織部門的紀(jì)律管理，規(guī)范工作人員的考核程序，確保組織工作的順利開展，根據(jù)《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》和《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完...
01020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會(huì)輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個(gè)新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng)，深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬年終獎(jiǎng)，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎(jiǎng)...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說...
1.企業(yè)管理安全生產(chǎn)責(zé)任獎(jiǎng)懲制度 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度第一條 根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59—99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。第二條 考核內(nèi)...
年底N薪不等于年終獎(jiǎng),年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務(wù)時(shí)間掛鉤的。 性質(zhì)不同： 年終獎(jiǎng)：是每年度末，用人單位給予勞動(dòng)者不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎(jiǎng)金。 用人單位根據(jù)全年...
又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法...
什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容？請(qǐng)注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎(jiǎng)金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險(xiǎn)金、過節(jié)獎(jiǎng)等）＝績效工資個(gè)人所得稅計(jì)算方式也是一樣，＝（基本...
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