你好！公司以所謂“綜合考評(píng)不達(dá)標(biāo)”辭退員工，先以底薪2000補(bǔ)償金（還扣除未曾上繳的保險(xiǎn)），在仲裁時(shí)又用員工不知情的績(jī)效考核方案為由索要已經(jīng)下發(fā)的工資【月工資=底薪2000+課時(shí)費(fèi)（正課20元/節(jié)，自習(xí)10元/節(jié)），課時(shí)費(fèi)的30%作為年終績(jī)效考核），合法嗎？
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