2023-06-06 17:01發(fā)布
我在一家公司做了5個(gè)月，沒(méi)簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了，祝好運(yùn)。我在一家公司做了5個(gè)月，沒(méi)簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了，祝好運(yùn)。我在...
根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都...
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辭退勞動(dòng)者，如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，五年需要支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)...
不可以，你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...
被公司辭退或開(kāi)除，并且公司沒(méi)有賠償?shù)模憧梢栽?年之內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、公司開(kāi)除或辭退，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該公司行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的...
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