2023-06-06 06:05發(fā)布
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是...
大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)?..
勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。 勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌...
如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，單位是不用承擔(dān)工傷責(zé)任的。但是，一個(gè)分包單位的工傷由發(fā)包單位來承擔(dān)，這合法嗎？ 一般來說，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是無需承擔(dān)工傷責(zé)任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會(huì)承...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕1...
勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
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什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工?它的權(quán)益保障有何區(qū)別?)
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