勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過(guò)了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工,費(fèi)用很大,于是出了個(gè)勞務(wù)公司,勞務(wù)公司招人,派到大公司工作,工資由勞務(wù)公司發(fā),并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司,則更喜歡用這個(gè)方式,因?yàn)橐既肆Y源成本,如果全部是正式工,那么在人力資源成本的數(shù)目較高,直接影響到投資者的投資欲望。但通過(guò)勞務(wù)公司招人,發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費(fèi)用一欄,投資者就會(huì)認(rèn)為該公司的效率高,以最少的人做最多的事?,F(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介,可是國(guó)家新的合同法......
勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是: 一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法,加強(qiáng)監(jiān)管 《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 理論上講,勞務(wù)派遣分高級(jí)人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實(shí)上,我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中高級(jí)人才派遣為數(shù)極少,被派遣的絕大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工從事的并非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作,甚至在核心、主業(yè)崗位上長(zhǎng)期、穩(wěn)定工作,與正式工在工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等方面也存在較大差距,其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降......
勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是: 一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法,加強(qiáng)監(jiān)管 《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 理論上講,勞務(wù)派遣分高級(jí)人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實(shí)上,我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中高級(jí)人才派遣為數(shù)極少,被派遣的絕大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工從事的并非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作,甚至在核心、主業(yè)崗位上長(zhǎng)期、穩(wěn)定工作,與正式工在工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等方面也存在較大差距,其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降......
小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動(dòng)者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動(dòng)者,工廠會(huì)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活,為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇? ...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日,終于擺脫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾纏的職工王某感慨著對(duì)記者說(shuō):雖然我的案子調(diào)解了,但是我和我的律師都認(rèn)為,‘用工單位有權(quán)隨時(shí)退工’的約定是無(wú)效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立...
1勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)發(fā)放? 2勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰(shuí)支付?3勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟4派遣員工拿不到工資該找誰(shuí)? 雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于...
派遣工與正式工的區(qū)別: 1、勞務(wù)關(guān)系不同: 派遣工是派遣公司的人,而正式員工是企業(yè)的員工。 2、合同簽訂對(duì)象不同: 派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的,而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。 3、崗位位置不同: 派遣人員在只能在三性崗位上實(shí)施,而...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過(guò)了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工,費(fèi)用很大,于是出了個(gè)勞務(wù)公司,勞務(wù)公司招人,派到大公司工作,工資由勞務(wù)公司發(fā),并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司,則更喜歡用這個(gè)方式,因?yàn)?..
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過(guò)了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工,費(fèi)用很大,于是出了個(gè)勞務(wù)公司,勞務(wù)公司招人,派到大公司工作,工資由勞務(wù)公司發(fā),并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司,則更喜歡用這個(gè)方式,因?yàn)?..
派遣工 派遣工:假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同,你就是甲公司的勞務(wù)工;你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù),享受乙公司的報(bào)酬,一是社會(huì)保險(xiǎn)待遇,二是住房公積金待遇。 中文名 派遣工 一 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 二 住房公積金待遇 繳費(fèi)比例 不得低于工資基數(shù)...
勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處,一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制,二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)...
派遣制的當(dāng)然沒(méi)有合同工待遇好了。 派遣工具體能做多久也是看用工單位的。說(shuō)句難聽(tīng)的話就是,沒(méi)關(guān)系,沒(méi)實(shí)力的人,聽(tīng)天由命。 效益好的時(shí)候可以做很久。效益不好的時(shí)候第一批被清退的。 合同工,現(xiàn)在吃編制的基本都是簽合同的合同工。因?yàn)闀r(shí)代變了。 派遣...