大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費用很大，于是出了個勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為要公布人力資源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數(shù)目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人，發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費用一欄，投資者就會認(rèn)為該公司的效率高，以最少的人做最多的事?，F(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介，可是國家新的合同法有提到這一方面，并頒布了相關(guān)條文，內(nèi)容大致為：勞務(wù)公司派遣員工到工作單位工作超過半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實施日期我就不太清楚了。

勞務(wù)外包是臨時工嗎(勞務(wù)派遣是外包工嗎?)

勞務(wù)派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關(guān)于勞務(wù)派遣的一些事情。勞務(wù)派遣是生活中非常常見的工作，但許多人都有這樣的疑慮。勞務(wù)派遣工人到底是什么？這到底是什么意思？ 首先，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包制度是從國外引進的第三方勞動關(guān)系。中央企業(yè)、國有企業(yè)和事業(yè)單位都使用這種員工，即勞務(wù)公司派遣的員工承包其他企業(yè)的項目或某個崗位。承包工作也可以是長期或臨時工作?，F(xiàn)在企業(yè)改革采用這種招聘形式。然而，勞務(wù)派遣工人是以統(tǒng)一的方式組織和管理的。勞務(wù)公司將對任何傷害承擔(dān)責(zé)任，調(diào)查勞務(wù)市場的任何事故都將非常麻煩。 其次，企業(yè)......

勞務(wù)派遣同工同酬(勞務(wù)派遣同工同酬是什么意思)

勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 　　一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講，勞務(wù)派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質(zhì)是借勞務(wù)派遣降......

勞務(wù)派遣工合同沒到期裁員怎么辦

勞務(wù)派遣工合同沒到期裁員怎么辦勞務(wù)派遣工合同沒到期的就被裁員的，要依據(jù)裁員是否合法而定，如果是違反勞動合同法解除勞動合同的，可以要求勞務(wù)派遣單位進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(......