律師您好，我自己遇到的事情想請(qǐng)教～18年和總公司簽了五年的勞動(dòng)合同，后來部門組織架構(gòu)調(diào)整，由總公司部門變?yōu)榭偣窘?jīng)營機(jī)構(gòu)，之后21年底和北京分公司合并，工作內(nèi)容、管理體系和福利待遇也變?yōu)榉止緦蛹?jí)，今年快到期提前一個(gè)月公司發(fā)來續(xù)簽合同審批表要續(xù)簽勞動(dòng)合同，內(nèi)容改為同分公司簽訂，這是否侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益？是否具有法律依據(jù)呢？如果不想再和北分續(xù)簽，是否能拿到賠償，需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)呢？非常感謝！