2023-06-06 21:44發(fā)布
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
案情簡介李某為某機械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國外探親為由，向部門主管錢某請假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請事假，假期起止時間為1...
近年來，人們風險防范意識逐漸增強，花小錢保健康的觀念被越來越多的人認可，各類保險成為了熱銷產(chǎn)品。然而，當意外發(fā)生時，理賠卻成了很多投保人新的困擾。案情回顧2020年8月，賈明（化名）為本人投保了人身保險，其中包含提前給付重大疾病險（保額10...
按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者，應當按二倍經(jīng)濟補償金標準支付賠償金。然而，一些用人單位為達到減少或免除經(jīng)濟補償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此，勞動者一定要學法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實，按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭，仲...
01020304我們都是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會輸！接到仲裁委的應訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
大學生月工資160元：長春某大學的應屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當?shù)氐淖畹凸べY標準1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
滿足這4點可以申請停息掛賬：持卡人具有還款意愿的；持卡人具備分期還款能力的；持卡人已經(jīng)逾期而且無法一次性償還欠款的；持卡人想回歸正常生活環(huán)境的，停止催收電話不想被執(zhí)行的。網(wǎng)貸停息掛賬申請條件是什么？停息掛賬是指信用卡持卡人在信用卡逾期之后，...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 余樂醒 的問題《公司未提前告知解除勞動合同及未提前告知本人并刪除公司內(nèi)部賬號》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-91342.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務(wù)提前告知
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-14 15:55員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
員工請事假未批，公司卻賠了15萬，為啥？
來源：公司法 時間：2022-04-20 14:43案情簡介李某為某機械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國外探親為由，向部門主管錢某請假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請事假，假期起止時間為1...
故意隱瞞病史，保險公司賠不賠？法院：這種情況，得賠！
來源：公司法 時間：2021-09-30 10:58近年來，人們風險防范意識逐漸增強，花小錢保健康的觀念被越來越多的人認可，各類保險成為了熱銷產(chǎn)品。然而，當意外發(fā)生時，理賠卻成了很多投保人新的困擾。案情回顧2020年8月，賈明（化名）為本人投保了人身保險，其中包含提前給付重大疾病險（保額10...
因過錯被辭，但是：這2種情形可獲二倍經(jīng)濟補償金！
來源：經(jīng)濟糾紛 時間：2022-07-17 20:11按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者，應當按二倍經(jīng)濟補償金標準支付賠償金。然而，一些用人單位為達到減少或免除經(jīng)濟補償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此，勞動者一定要學法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
單位解除無固定期限合同應該如何賠償
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 11:15只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
試用期用人單位是否可以任意解除勞動合同？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 08:13SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實，按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭，仲...
解除勞動合同，不能只顧“程序”！
來源：勞動工傷 時間：2022-07-06 11:0401020304我們都是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會輸！接到仲裁委的應訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
工資不能隨便扣，這些情況扣工資是不合法的……
來源：其它 時間：2022-06-17 11:06大學生月工資160元：長春某大學的應屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當?shù)氐淖畹凸べY標準1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
提前申請停息掛賬什么意思（提前申請停息掛賬）
來源：精選知識 時間：2023-07-15 10:08滿足這4點可以申請停息掛賬：持卡人具有還款意愿的；持卡人具備分期還款能力的；持卡人已經(jīng)逾期而且無法一次性償還欠款的；持卡人想回歸正常生活環(huán)境的，停止催收電話不想被執(zhí)行的。網(wǎng)貸停息掛賬申請條件是什么？停息掛賬是指信用卡持卡人在信用卡逾期之后，...
員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？
來源：勞動工傷 時間：2022-08-23 05:44員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...