2023-06-06 22:02發(fā)布
根據(jù)法律的要求，員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請(qǐng)。 3月8日，公司有一名員工交來(lái)辭職申請(qǐng)，擬于第30天離職，由于這名員工工作態(tài)度一直消極，出工不出力，公司早有意辭退他，只是沒(méi)有合適理由，正好他要離職，我...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固...
用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法?！ 〈篌w分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)...
用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該...
員工離職賠償相關(guān)的問(wèn)題又成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞...
工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒(méi)有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)勞動(dòng)合...
被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可依法索賠。公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，公司只有在員工存在重大過(guò)錯(cuò)，依據(jù)公司規(guī)章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。公司違法解除勞動(dòng)合同需要...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單百位度需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 梓萱 的問(wèn)題《公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知，當(dāng)天告知當(dāng)天解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有賠償，》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-282693.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
員工提交離職申請(qǐng)是否可以讓其當(dāng)天離開(kāi)？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-26 14:02根據(jù)法律的要求，員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請(qǐng)。 3月8日，公司有一名員工交來(lái)辭職申請(qǐng)，擬于第30天離職，由于這名員工工作態(tài)度一直消極，出工不出力，公司早有意辭退他，只是沒(méi)有合適理由，正好他要離職，我...
如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒(méi)有義務(wù)提前告知
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 15:55員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固...
當(dāng)天開(kāi)除員工怎么賠償(公司當(dāng)天辭退員工賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 17:49用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法?！ 〈篌w分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)...
當(dāng)天開(kāi)除員工怎么賠償(開(kāi)除員工賠償金)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:35用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該...
企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有哪些區(qū)別
來(lái)源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 14:46員工離職賠償相關(guān)的問(wèn)題又成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞...
公司搬遷賠償(公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-18 21:09工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒(méi)有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)勞動(dòng)合...
被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 14:20被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可依法索賠。公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，公司只有在員工存在重大過(guò)錯(cuò)，依據(jù)公司規(guī)章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。公司違法解除勞動(dòng)合同需要...
公司搬遷賠償(公司搬遷賠償金要交稅嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-05 21:48工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒(méi)有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)勞動(dòng)合...
?企業(yè)招錄的女職工懷孕后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 00:11女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
沒(méi)簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:46現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單百位度需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單...