2023-06-06 05:47發(fā)布
在職場(chǎng)上，當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法，逼迫員工主動(dòng)的離職，因?yàn)槿绻麊T工不主動(dòng)的離職，企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè)，如果你在職場(chǎng)上混，還是要知道一點(diǎn)的好，別到時(shí)候用到了你身上，你一無(wú)所知?！?】惡性競(jìng)爭(zhēng)...
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來(lái)從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬...
在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好！我是2014年3月入廠的新工，畢業(yè)于化工學(xué)院儀表自動(dòng)化專業(yè)，在校期間已拿到化工儀表維修工中級(jí)技能證，我現(xiàn)在在尿素事業(yè)部尿素片區(qū)學(xué)總控，當(dāng)初來(lái)到這里，是公司人力資源處到我們學(xué)校招聘人才，我以一名應(yīng)聘者的身份參加了公司的電儀...
根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見(jiàn) 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同，只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
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領(lǐng)導(dǎo)逼員工主動(dòng)離職的10大套路，還是知道一點(diǎn)好
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-30 08:29在職場(chǎng)上，當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法，逼迫員工主動(dòng)的離職，因?yàn)槿绻麊T工不主動(dòng)的離職，企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè)，如果你在職場(chǎng)上混，還是要知道一點(diǎn)的好，別到時(shí)候用到了你身上，你一無(wú)所知?！?】惡性競(jìng)爭(zhēng)...
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 23:11懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來(lái)從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-09-04 16:12在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
勞動(dòng)法可以降職懷孕員工嗎(公司能不能在孕期降職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:281、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
儀表工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書
來(lái)源：合同范本 時(shí)間：2021-08-27 17:50尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好！我是2014年3月入廠的新工，畢業(yè)于化工學(xué)院儀表自動(dòng)化專業(yè)，在校期間已拿到化工儀表維修工中級(jí)技能證，我現(xiàn)在在尿素事業(yè)部尿素片區(qū)學(xué)總控，當(dāng)初來(lái)到這里，是公司人力資源處到我們學(xué)校招聘人才，我以一名應(yīng)聘者的身份參加了公司的電儀...
部門取消，企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-28 06:19根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
勞動(dòng)法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規(guī)定可以降工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-31 18:131、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-13 07:58基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見(jiàn) 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同，只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 11:05員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 00:58哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...