1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”《上海市實施辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件?！睆倪@些規(guī)定可以看出，用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。 2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資？用人單位調整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據調崗調薪的原則，按照新的崗位發(fā)放女職工工資，這樣是否也可以呢？這就是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！薄渡虾Ｊ袑嵤?

用人單位如何合法合理進行調崗?

張三因為懷孕，其所在單位以業(yè)務調整取消其崗位為由，對張三進行降薪調崗，多番協(xié)調無果，張三只能主動與單位解除勞動關系，提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”即工作崗位和工作地點，作為勞動合同的主要條款，屬于重大事項，非勞動者原因、非客觀原因導致崗位調整應雙方協(xié)商一致。實踐中，用人單位為免除協(xié)商義務，......

孕期女職工如何維護自己的合法權益

現今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 那么我們就要加大對女職工懷孕期間合法的勞動者權利。更重要的是，員工自己需要有維權意識，面對工作上不合理的安排，應主動向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自身權益。 1、女職工在懷孕期間，不能適應原勞動的，可以根據醫(yī)療機構的證明，申請減輕勞動量或者或者安排......

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云南劉胡樂律師事務所地址在：右弼大廈，具體幾樓不太記得了見過劉律師一面，非常平易近人，一點大律師的架子都沒有。當然，其他律師也很棒！廣州市盈科律師事務所的律師怎么樣？; ;流水之為物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不達。盈科律師事務所將努力發(fā)揮自身優(yōu)勢，整合全球資源為客戶提供優(yōu)質、高效的法律服務，讓客戶滿意。北京勞動仲裁律師：公司降職降薪變相辭退，員工該怎么辦？基于不想支付經濟補償金的考慮，有相當一部分公司會有上述做法。即，制造員工主動辭職情形予以辭退員工，如員工不同意，則降職降薪，軟性壓......