2023-06-06 19:19發(fā)布
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
疑問發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)的義務(wù)嗎？解答：年終獎(jiǎng)系企業(yè)的一種激勵(lì)措施或福利措施，依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)系獎(jiǎng)金的一種類型，其法律性質(zhì)系工資。但是，這不意味著年終獎(jiǎng)是企業(yè)的法定義務(wù)，法律法規(guī)未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須設(shè)定年終獎(jiǎng)。對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個(gè)人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
本期點(diǎn)評(píng)嘉賓盧*民 案件回放 2008年12月，張某應(yīng)聘到一家生產(chǎn)企業(yè)從事生產(chǎn)加工工作，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，每月工資1000元，轉(zhuǎn)正后簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，同時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張某在自己的工作崗位積極努力工作，表現(xiàn)良好，在試用...
勞動(dòng)者的工作目標(biāo)就是工資，因此拖欠工資的行為是最可恨的。在現(xiàn)實(shí)生活中很多人為了討要工資選擇自殺或者與老板同歸于盡，每每看到這樣的新聞小編就覺得惋惜。那么拖欠工資該怎么辦呢？瑞律小編為您整理了這篇文章，為您詳細(xì)的介紹這方面的知識(shí)，一起來了解一...
基本案情楊某系某塑膠公司員工，2013年雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標(biāo)責(zé)任書》，且該公司向其發(fā)放了2008年、2009年及2010年的銷售目標(biāo)獎(jiǎng)。但楊某主張?jiān)摴就锨菲?008年...
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 一、什么是拖欠、克扣工資 無故拖欠工資是指 用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，超過規(guī)定和約定的付薪時(shí)間未支付...
你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，為人民法院正確處理勞動(dòng)爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議案件司法實(shí)踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實(shí)務(wù)中依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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