2023-12-15 04:52發(fā)布
員工入職率從入職這個(gè)方向單一的講有兩種計(jì)算方法。 第一種:整體入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)(或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù))*100%。 第二種:正式入職率 = (當(dāng)月正式入職人數(shù) / 當(dāng)月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人...
第一,先前勞動關(guān)系雖然沒有簽訂勞動合同,但是鑒于工作了接近一年,應(yīng)該認(rèn)定具有事實(shí)勞動關(guān)系(這個(gè)需要到勞動保障部門去認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系),所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位。 這個(gè)關(guān)系將引起2個(gè)糾紛:1、從10月初開始,你朋友的原...
實(shí)際應(yīng)該是說明,依《逾期增值稅扣稅憑證抵扣管理辦法》第二條第二款要求:企業(yè)辦稅人員擅自離職,未辦理交接手續(xù)的,納稅人應(yīng)詳細(xì)說明事情經(jīng)過、辦稅人員姓名、離職時(shí)間等,并提供解除勞動關(guān)系合同及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)處理決定。如果是涉及第三方才要證明。我寫一...
口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進(jìn)行證明,員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí),辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解...
據(jù)你的實(shí)際情況來寫,如果你現(xiàn)在急就上班,就寫隨時(shí);如果還在職,算好自己的離職時(shí)間,再填具體到崗時(shí)間。 方法一:目前在職 越是簡單的方法,效果往往越好。與其想方設(shè)法的掩飾,不如開誠布公的將個(gè)人情況寫在簡歷來上,讓HR在第一時(shí)間就能了解你的個(gè)人...
張三因其要求公司加薪被拒絕,于上月底向公司提出口頭離職申請,后公司表示同意,遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三,張三覺得其在公司工作了11年,已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài),所...
對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應(yīng)得的工資,而且不僅要足額,還要準(zhǔn)時(shí)。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè),不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴(yán)重影響員工的生活,畢竟對于大多數(shù)打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
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