2023-11-27 09:03發(fā)布
試用期作為一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動(dòng)合同簽訂3年，其中實(shí)習(xí)期1年。實(shí)習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議后，程序上和實(shí)體上適用哪部法律？ 程序上...
996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
買賣合同，是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中最常遇見(jiàn)的合同類型之一。合同條款一般都是經(jīng)過(guò)雙方不斷協(xié)商、妥協(xié)、利益博弈的動(dòng)態(tài)過(guò)程。本文將通過(guò)對(duì)買賣合同主要條款的分析，爭(zhēng)取將合同設(shè)計(jì)的相對(duì)全面合理一些。 一、貨物的名稱、...
勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身 勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)...
試用買賣情形下，一般由買賣雙方約定將標(biāo)的物交由買受人試用，并由買受人在一定期限內(nèi)決定是否購(gòu)買。 不同于一般買賣合同，基于試用買賣的特殊性，試用買賣合同一般還涉及試用期限、使用費(fèi)、合同生效的條件、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
欠債還錢(qián)天經(jīng)地義，但是法律另有規(guī)定的除外，有些人即使持借條起訴，法院也不會(huì)支持的。 如果你手中的借條存在如下5種情況，是打不贏官司的。 砍頭息的部分 所謂砍頭息，比如借款人在借條寫(xiě)的是借1萬(wàn)利息2千，而...
在日常采購(gòu)和貨物買賣中，大家都知道賣家需要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和瑕疵負(fù)責(zé)，但是往往忽略了在權(quán)利義務(wù)平等原則下，法律同時(shí)對(duì)買方設(shè)置了及時(shí)合理檢驗(yàn)商品質(zhì)量的義務(wù)。 為此，我國(guó)《民法典》第六百二十條和第六百二十一條對(duì)買方...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工試用期不合格，也不能隨意開(kāi)除
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拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
員工合同期限未滿提前離職,是否應(yīng)支付違約金
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最高法、人社部明確：“996”工作制違法！應(yīng)認(rèn)定無(wú)效
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買賣合同如何制定法律條款
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勞動(dòng)合同續(xù)約，勞動(dòng)合同續(xù)約一般什么時(shí)候
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試用買賣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
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與公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)
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好消息，這五種債務(wù)不用還了
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采購(gòu)合同中的質(zhì)量異議期
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