我是廈門一家國企的員工，有13年工齡，無固定期合同。5月公司以經營不利讓公司的部分員工待崗，并發(fā)放待崗通知，我收到后有給公司發(fā)郵件拒絕，公司依然強制待崗。近期又在催促我們要跟公司協(xié)商解除勞動合同，發(fā)的通知上也標明如果半年內沒有跟公司協(xié)商解除，公司將自行和我解除勞動合同，我想問問律師： 1.在這種情況下公司可以自行和員工解除勞動合同嗎，是否違法。如果公司強行和我們解除勞動合同，我們是否可以主張2n的賠償金 2.法律是否有規(guī)定待崗期限，如果長期待崗我需要注意什么讓公司沒有鉆漏洞的空缺。