国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        公司沒有跟我簽合同,沒有繳納社保,5678入職四個月,離職的

        2023-10-23 15:49發(fā)布

        公司沒有跟我簽合同,沒有繳納社保,5678入職四個月,離職的時候還克扣了我78月部分底薪,8月份工資還故意拖延一個月。我現(xiàn)在只有叮叮打卡記錄,還有老板給我轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的記錄。之前勞動仲裁 說證據(jù)不充足 不予受理 讓我去告法院 法院那邊這幾天聯(lián)系我 說話陰陽怪氣的 還讓我私下和解 我現(xiàn)在的情況是 過幾天就要開庭了 我沒有額外的證據(jù) 公司那邊態(tài)度很不好 他們說不怕我告 我現(xiàn)在很沒底
        友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
        1條回答
        劉春成
        1樓-- · 2023-10-23 16:31
        搜集充足的證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系

        相關(guān)知識

          入職四個月離職索取3萬年終獎,法院判了!

          來源:其它 時間:2022-01-08 11:44

          一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...

          入職3天還沒簽合同可以離職嗎

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 23:16

          一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單...

          勞動用工風(fēng)險之社保釋疑

          來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 08:19

          原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險,2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險。 01案例...

          公司沒跟我簽合同可以告他嗎(沒有簽合同可以告對方嗎)

          來源:精選知識 時間:2022-03-03 05:54

          勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離...

          員工不愿意繳納社保,公司是否免責(zé)?

          來源:公司法 時間:2022-05-22 11:37

          按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...

          律師離職了律師助理怎么辦(辭職做律師)

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:38

          勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了,只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執(zhí)行,不違法,勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關(guān)系,新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞...

          單位不為員工繳納社保可以因此辭職嗎?

          來源:其它 時間:2022-08-23 05:40

          給職工繳納社保是公司的法定義務(wù),但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經(jīng)濟補償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護自身...

          企業(yè)未給員工繳納社保,HR要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?

          來源:其它 時間:2022-05-08 14:34

          為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務(wù)。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...

          企業(yè)員工入職后的容易忽略的法律風(fēng)險

          來源:其它 時間:2021-08-26 20:21

          有些企業(yè)為了迎合和討好勞動者,雙方約定不交納社會保險,把繳納社會保險的錢發(fā)到員工手上,這么做不僅違反法律規(guī)定,而且給單位會帶來很多法律風(fēng)險。 1、行政處罰的風(fēng)險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處...

          單位不簽勞動合同該如何賠償?(一文講清楚)

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:15

          用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...