2023-09-26 11:03發(fā)布
你好，以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)基本知識(shí)，你可以仔細(xì)看看。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化和契約化，在市場(chǎng)法則的作用下，用人單位和勞動(dòng)者各自有著不同的利益追求，這...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置是我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的首要程序，凡是勞動(dòng)爭(zhēng)議，必先經(jīng)過仲裁。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)...
聯(lián)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。 收...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄋ模┮蚬?..
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比，明確了勞動(dòng)調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實(shí)體上更好地保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，主要有以下十個(gè)方面的新規(guī)定。 一、勞動(dòng)仲裁適用范圍擴(kuò)大...
1、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，有權(quán)向法院提起訴訟，但是只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來仲裁階段的爭(zhēng)議具有不可分性時(shí)，如勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中有關(guān)工...
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理該怎么辦 依照法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具不予受理通知書，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)...
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