調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。 　　應該規(guī)定如下： 　　勞動法：第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。 　　勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 　　第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十七條 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。 　　當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 　　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第六條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。 　　第十條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 　　第十一條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 　　89.勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。

法院調(diào)解結(jié)案還可以再起訴嗎(民事調(diào)解結(jié)案后還能再起訴嗎?)

不可以再次起訴，被告不按調(diào)解書確定的履行義務，原告可以申請法院強制執(zhí)行，調(diào)解書與判決書具有同等法律效力。 法院對案件的調(diào)解，在雙方簽訂調(diào)解協(xié)議之后，法院是以出具調(diào)解書作為結(jié)案標志的。民事調(diào)解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據(jù)自愿和合法的原則，在查清事實、分清是非的基礎上，通過調(diào)解促使當事人達成協(xié)議而制作的法律文書。 第一百二十四條?人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： （一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟； （二）依照法律規(guī)定，雙方當事人達成書面仲......

法院調(diào)解結(jié)案可以再起訴嗎

不可以再次起訴，被告不按調(diào)解書確定的履行義務，原告可以申請法院強制執(zhí)行，調(diào)解書與判決書具有同等法律效力。 法院對案件的調(diào)解，在雙方簽訂調(diào)解協(xié)議之后，法院是以出具調(diào)解書作為結(jié)案標志的。民事調(diào)解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據(jù)自愿和合法的原則，在查清事實、分清是非的基礎上，通過調(diào)解促使當事人達成協(xié)議而制作的法律文書。 第一百二十四條?人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： （一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟； （二）依照法律規(guī)定，雙方當事人達成書面仲......

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責包括 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項調(diào)解的工作任務。調(diào)解員在企業(yè)勞動爭議中扮演著重要的角色，主要是為雙方當事人爭取利益，維護勞動者的合法權益。１、結(jié)案調(diào)解調(diào)解員必須在案件結(jié)案完畢后，與企業(yè)就調(diào)解達成一致后，履行在案件結(jié)案后對企業(yè)勞動爭議案件和商事爭議案件事實和利益交涉的職責。２、中間調(diào)解調(diào)解員及案件相關當事人簽署意見調(diào)解員承擔調(diào)解義務，按照當事人的意見，履行與案件有關的調(diào)......