2023-07-24 14:36發(fā)布
標(biāo)題:東莞南城仲裁庭勞動(dòng)爭議案件逾期處理 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和職場(chǎng)的日益繁榮,勞動(dòng)糾紛也逐漸增多。然而,在勞動(dòng)爭議案件處理過程中,東莞南城仲裁庭卻出現(xiàn)了一個(gè)令人不滿意的現(xiàn)象——案件逾期。這不僅使得當(dāng)事人倍感困惑,也給當(dāng)事人帶來了極大的...
勞動(dòng)爭議仲裁案件逾期提交證據(jù)-勞動(dòng)爭議仲裁案件逾期提交證據(jù)怎么辦 在勞動(dòng)爭議仲裁案件中,當(dāng)事人如果未能在規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù),可能會(huì)導(dǎo)致案件審理的延遲和結(jié)果的不利。針對(duì)這種情況,以下是一些建議和措施,以幫助當(dāng)事人應(yīng)對(duì)逾期提交證據(jù)的問題: ...
1. 全國各省份地區(qū)律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,具體費(fèi)用由當(dāng)事人和律師根據(jù)案件復(fù)雜程度、涉案標(biāo)的額協(xié)商確定?! ?2. 如果經(jīng)濟(jì)困難的,可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助?! ?3. 只要能夠證明存在事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系就可以要求工傷賠償,...
一、計(jì)件收費(fèi)(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件:2500-10000元/件。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件,根據(jù)訴訟標(biāo)的額,按照下列比例分段累計(jì)收費(fèi):10萬元以下(含10萬元):6-8%,收費(fèi)不足2500元的,可按2500元收取。10萬元...
首先,要到調(diào)解委員會(huì)辦理調(diào)解;其次,到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
展開全部 1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)自2008年5月1日起就不收費(fèi)了;《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障; 2、人民法院,審理勞動(dòng)案件每件收費(fèi)10元,由敗訴方承擔(dān)。 ...
勞動(dòng)仲裁律師是怎么收費(fèi)的 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人...
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括 企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項(xiàng)調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動(dòng)爭議中扮演著重要的角色,主要是為雙方當(dāng)事人爭取...
可以。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲...
勞動(dòng)爭議律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)是誰請(qǐng)律師誰付費(fèi)?! ? 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的,如果要提請(qǐng)律師代理,應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人支付律師代理費(fèi)?! ?/p>
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