可以。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

勞動者可以變更訴訟請求嗎(勞動爭議訴訟階段變更請求)

1、勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的，有權向法院提起訴訟，但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁； 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，如勞動者對勞動爭議仲裁中有關工資克扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由于克扣工資和支付經濟賠償金具有不可分性，法院應當合并審理，無需再進行勞動仲裁； 3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協......

法院可以依職權變更原告嗎

法院受理后，被告花炮公司在答辯中認為原告主張的部分賠償項應由某保險公司（以下簡稱保險公司）支付，并向法院申請追加保險公司為本案被告，法院追加保險公司為本案被告。本案中，法院承辦法官依據原、被告提供的證據及庭審查明的案件事實，認定原告起訴的侵權行為不成立，事實上原、被告應當是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，案由為一級案由勞動爭議下屬的四級案由保險待遇糾紛，系契約之訴。 按照《最高人民法院關于民事訴訟證據若干規(guī)定》第35條之規(guī)定，訴訟過程中，當事人主張的法律關系的性質或民事行為的......

法院可以依職權調整嗎(法院之間可以調動嗎)

法院受理后，被告花炮公司在答辯中認為原告主張的部分賠償項應由某保險公司（以下簡稱保險公司）支付，并向法院申請追加保險公司為本案被告，法院追加保險公司為本案被告。本案中，法院承辦法官依據原、被告提供的證據及庭審查明的案件事實，認定原告起訴的侵權行為不成立，事實上原、被告應當是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，案由為一級案由勞動爭議下屬的四級案由保險待遇糾紛，系契約之訴。 按照《最高人民法院關于民事訴訟證據若干規(guī)定》第35條之規(guī)定，訴訟過程中，當事人主張的法律關系的性質或民事行為的......