你好，以下是勞動爭議維權(quán)基本知識，你可以仔細(xì)看看。勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這種經(jīng)濟(jì)利益上的分化決定了勞動爭議的發(fā)生在所難免。 一、勞動爭議的范圍 根據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 在實踐中，有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。 實際上，勞動者如果與用人單位就公積金繳納發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議范圍，勞動爭議仲裁委員會不會受理。 另外，如果是純粹的行政處分如遭受警告而與用人單位發(fā)生爭議，不涉及扣發(fā)勞動報酬，也不屬于勞動爭議范圍，一般來說只有當(dāng)用人單位的行政處分涉及到員工的勞動報酬事項時，才屬于勞動爭議。 被申請人（被告）的確定：根據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 此外，根據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 二、案件的管轄 根據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 此外，根據(jù) 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條之規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。 在實踐中，勞動爭議仲裁委員會有時可能對管轄權(quán)作出錯誤判斷而受理不屬于其管轄的案件。 為了使當(dāng)事人有機(jī)會向勞動爭議仲裁委員會表達(dá)關(guān)于管轄權(quán)問題的不同意見，同時也為了使勞動爭議仲裁委員會能在充分聽取當(dāng)事人意見后對管轄問題作出審慎決定，使法律關(guān)于管轄的規(guī)定得到正確適用，我國的勞動爭議處理制度中還設(shè)立了管轄權(quán)異議制度。 管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人向受訴勞動爭議仲裁委員會提出該會對案件無管轄權(quán)的主張。這是當(dāng)事人的一項重要訴訟權(quán)利，正確行使該權(quán)利，有利于幫助法院正確確定對案件的管轄權(quán)。 根據(jù) 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條之規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。 三、仲裁時效 仲裁時效，是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。超過訴訟時效期間，在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護(hù)的權(quán)利。 根據(jù) 《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請?！　∪ヒ粋€就好，勞動仲裁流程： （一）申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。　　實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等?！　?仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定?！　?（二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的......

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