2023-11-21 17:46發(fā)布
你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法...
拖欠工資如何起訴公司 拖欠工資如何起訴公司？１、勞動(dòng)者可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，監(jiān)察不受理的，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。２、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的...
我們?yōu)閱挝环瞰I(xiàn)了自己的勞動(dòng)后，單位就應(yīng)該及時(shí)的支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法律規(guī)定的，但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責(zé)任，拖欠員工的工資，有些公司是因?yàn)橘Y金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無數(shù)額要求...
1、確定存在勞動(dòng)關(guān)系 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。 當(dāng)然，所簽訂的勞動(dòng)合同就是最直接的證明?！ ?2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協(xié)商，...
一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞...
1個(gè)月以上就可以投訴的。 老板欠工資不給拖欠多久可以投訴只要拖欠就是可以去投訴的。【1】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)...
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。要是老板拖欠了員工的工資并且沒有寫欠條的情況下，員工應(yīng)該如何維權(quán)？ 拖欠工資沒欠條怎...
老板欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)雙方約定向勞動(dòng)者打欠條，通常需要包含欠條的詳細(xì)內(nèi)容，拖欠的工資的金額，具體歸還的日期，需要?jiǎng)趧?dòng)雙方的身份證 號(hào)碼，并簽字按上手印，欠條最好不要超過2年期限，民事訴訟期限為2年?！ ? 用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用...
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