2023-09-12 18:30發(fā)布
員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在...
有HR問(wèn)：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角，進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請(qǐng)工傷呢，亦或是按病假處理，還是說(shuō)打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
導(dǎo)讀：?jiǎn)T工受公司委派外出采購(gòu)?fù)局斜还芬?，是不是工傷？后員工去找狗，又被主人打成骨折，是不是工傷？構(gòu)成一次工傷還是兩次工傷？或者都不是工傷？王要農(nóng)是一電器公司員工，10月11日下午16時(shí)許受公司委派外出采購(gòu)辦公用品，途經(jīng)城區(qū)后河沿街時(shí)被狗咬...
員工打架能直接開(kāi)除嗎1、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，...
工傷，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，上班期間與同事打架發(fā)生人身傷害能否認(rèn)定為工傷?請(qǐng)看3個(gè)案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個(gè)同事被...
暴力傷害與工作職責(zé)之間存必然聯(lián)系才應(yīng)認(rèn)定為工傷評(píng)析： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條確定的時(shí)間條件是在工作時(shí)間內(nèi)，地點(diǎn)條件是在工作場(chǎng)所內(nèi)，實(shí)質(zhì)性條...
員工對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn)，員工在工作時(shí)可能受傷，在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅?，那么員工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假，這對(duì)公司來(lái)...
誤傷工友公司付責(zé)任嗎誤傷工友公司付責(zé)任，一方面，你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任.當(dāng)然，雇主在承擔(dān)責(zé)任后，可以根據(jù)情況向有過(guò)錯(cuò)的員工追償.另一方面，工友是在工作期間受到傷...
張無(wú)記是汕頭某玩具公司員工。2012年6月25日下午，張無(wú)記在工作過(guò)程中因貨物打包問(wèn)題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架，用膠紙機(jī)劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中張無(wú)記的后背及腹部，致雙方不同程度受傷。張無(wú)記受傷后被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，結(jié)論...
事故應(yīng)急救援預(yù)案： 一、總則 l、我公司全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹、執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針，模范遵守國(guó)家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司有關(guān)安全生產(chǎn)和消防管理的各項(xiàng)規(guī)定，以確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和身心健康。確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)的安全...
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員工之間打架受傷單位賠償嗎
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-31 21:14員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在...
只要一句話，就能判斷是不是工傷？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-18 11:34有HR問(wèn)：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角，進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請(qǐng)工傷呢，亦或是按病假處理，還是說(shuō)打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
因工外出被狗咬傷，去找狗又被主人打骨折，是不是工傷？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-12 11:36導(dǎo)讀：?jiǎn)T工受公司委派外出采購(gòu)?fù)局斜还芬?，是不是工傷？后員工去找狗，又被主人打成骨折，是不是工傷？構(gòu)成一次工傷還是兩次工傷？或者都不是工傷？王要農(nóng)是一電器公司員工，10月11日下午16時(shí)許受公司委派外出采購(gòu)辦公用品，途經(jīng)城區(qū)后河沿街時(shí)被狗咬...
員工打架能直接開(kāi)除嗎
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-13 07:31員工打架能直接開(kāi)除嗎1、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，...
一講就懂：上班期間與同事打架受傷，算工傷嗎?
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-17 11:18工傷，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，上班期間與同事打架發(fā)生人身傷害能否認(rèn)定為工傷?請(qǐng)看3個(gè)案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個(gè)同事被...
員工因工作原因爭(zhēng)執(zhí)打架受傷是工傷嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:27暴力傷害與工作職責(zé)之間存必然聯(lián)系才應(yīng)認(rèn)定為工傷評(píng)析： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條確定的時(shí)間條件是在工作時(shí)間內(nèi)，地點(diǎn)條件是在工作場(chǎng)所內(nèi)，實(shí)質(zhì)性條...
員工非因工傷病假，公司應(yīng)該怎么辦？
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誤傷工友公司付責(zé)任嗎
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工作中與同事打架被剪刀刺成重傷算工傷？
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安全生產(chǎn)預(yù)案
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