2023.4月與單位續(xù)簽3年《
勞動(dòng)合同》，手中合同甲方并未簽字蓋章。本人于今年5月因患病請(qǐng)病假，一直至今，單位已經(jīng)重新安排了工作人員接替我，病休期間（5月至9月）單位按照80%發(fā)放工資，現(xiàn)在我與單位溝通可以回去上班，但是期間也要每月請(qǐng)假幾天治療，單位建議我暫時(shí)離職，讓我自己提離職，可我提離職無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，沒(méi)有任何保障，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該如何解決？維護(hù)我的合法權(quán)益，是否還有其他解決方式？多謝
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