企業(yè)逾期一個月與勞動者簽合同-企業(yè)逾期一個月與勞動者簽合同有效嗎

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇與勞動者簽訂合同來保護自身的權(quán)益。然而，由于各種原因，有些企業(yè)在逾期一個月后才與勞動者簽合同，那么這種行為是否有效呢？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時，《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同?！币虼?，只要企業(yè)與勞動者在用工之日起三十日內(nèi)訂立了書面勞動合同，那么合同就是有效的。

那么，企業(yè)逾期一個月與勞動者簽合同是否符合法律規(guī)定呢？根據(jù)上述法律規(guī)定，只要在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者訂立了書面勞動合同，那么合同就是有效的。因此，企業(yè)逾期一個月與勞動者簽合同，只要在三十日內(nèi)與勞動者訂立了書面勞動合同，那么合同就是有效的。

當然，對于一些特殊行業(yè)，如建筑施工、交通運輸?shù)?，由于行業(yè)的特殊性，要求企業(yè)與勞動者在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果企業(yè)逾期一個月才與勞動者簽合同，那么在特殊行業(yè)中，合同就是無效的。

綜上所述，企業(yè)逾期一個月與勞動者簽合同不一定有效，需要根據(jù)行業(yè)和法律規(guī)定來判斷。但只要在三十日內(nèi)與勞動者訂立了書面勞動合同，那么合同就是有效的。對于一些特殊行業(yè)，如建筑施工、交通運輸?shù)?，要求企業(yè)與勞動者在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則合同就是無效的。