2023-06-06 04:13發(fā)布
甘肅高院認(rèn)為：未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂(lè)，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、...
摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?...
【案情簡(jiǎn)介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動(dòng)合同并改簽新勞動(dòng)合同確認(rèn)書》，主要內(nèi)容為：確認(rèn)書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待？員工...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動(dòng)合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基數(shù)為2623元。某公司未為胡某發(fā)放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，違法與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年5月13日，胡某...
案例簡(jiǎn)介 工資卡也能證明勞動(dòng)關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ⊥徶校p方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-23 13:52甘肅高院認(rèn)為：未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂(lè)，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、...
單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
公司終止與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:58原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
關(guān)于無(wú)固定期限合同的那些誤區(qū)
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-02 11:15明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?...
買斷工齡后，原單位工作年限是否還需并入新單位連續(xù)計(jì)算？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:12【案情簡(jiǎn)介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動(dòng)合同并改簽新勞動(dòng)合同確認(rèn)書》，主要內(nèi)容為：確認(rèn)書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
處理無(wú)固定期合同糾紛提防這4個(gè)誤區(qū)
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-08-25 21:22明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待？員工...
勞動(dòng)法中常見(jiàn)的勞動(dòng)合同和工資爭(zhēng)議等問(wèn)題
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 23:19勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
勞動(dòng)關(guān)系中關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定問(wèn)題
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:54【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動(dòng)合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基數(shù)為2623元。某公司未為胡某發(fā)放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，違法與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年5月13日，胡某...
牢記這15條，沒(méi)簽合同也能證明勞動(dòng)關(guān)系！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-27 14:20案例簡(jiǎn)介 工資卡也能證明勞動(dòng)關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ⊥徶校p方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...