2023-09-07 05:29發(fā)布
文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,期限自2012年9...
案情:甲公司與員工衛(wèi)某的勞動(dòng)合同即將到期,鑒于衛(wèi)某平時(shí)表現(xiàn)不太好,公司不打算與其續(xù)簽,公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)電咨詢,甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知衛(wèi)某?如果不通知的話,是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金?。 律師評(píng)析: 甲公司可...
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的,公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí),人事經(jīng)理找到劉某,認(rèn)為劉某工作非常出色,打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同...
來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》,作者:周斌近日?qǐng)?bào)載,2009年4月和2012年4月,向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
《勞動(dòng)合同到期自然終止告知函》載明:顧千凡:你與我公司訂立的勞動(dòng)合同將于2020年7月1日到期,勞動(dòng)合同關(guān)系到期自然終止,請(qǐng)你于勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止后七日內(nèi),按照《勞動(dòng)合同法》和公司制度辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同關(guān)系自然終止。其...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期,用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
案例解讀一:已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎? ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定...
原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同,均為一年一簽,最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發(fā)出終止合同通...
答復(fù)如下: 1、社保和公積金必須繳納,因此前期保險(xiǎn)公積金差了很多個(gè)月沒(méi)有交納,你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定,交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資為基數(shù),因此基數(shù)差額的部分你可以要求補(bǔ)繳,但不能退給你 2、按照法律,違法解除應(yīng)該支付你雙倍的,但如...
勞動(dòng)合同到期,如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同,要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?有人認(rèn)為合同期滿勞動(dòng)合同自然終止,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期,用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。都是如此嗎?下面我們做個(gè)簡(jiǎn)單分析。一、依...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
簽了兩次合同到期后,公司通知員工不續(xù)簽違法嗎?
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-11-20 11:21文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,期限自2012年9...
勞動(dòng)合同到期終止,公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-12 11:20案情:甲公司與員工衛(wèi)某的勞動(dòng)合同即將到期,鑒于衛(wèi)某平時(shí)表現(xiàn)不太好,公司不打算與其續(xù)簽,公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)電咨詢,甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知衛(wèi)某?如果不通知的話,是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金?。 律師評(píng)析: 甲公司可...
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-10 10:58勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的,公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí),人事經(jīng)理找到劉某,認(rèn)為劉某工作非常出色,打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同...
案例+詳解:訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的4個(gè)要件
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:57來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》,作者:周斌近日?qǐng)?bào)載,2009年4月和2012年4月,向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
第二次合同到期公司通知自然終止不再續(xù)簽,終審:違法,賠16萬(wàn)!
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-06-09 14:07《勞動(dòng)合同到期自然終止告知函》載明:顧千凡:你與我公司訂立的勞動(dòng)合同將于2020年7月1日到期,勞動(dòng)合同關(guān)系到期自然終止,請(qǐng)你于勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止后七日內(nèi),按照《勞動(dòng)合同法》和公司制度辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同關(guān)系自然終止。其...
【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后,單位終止應(yīng)否支付賠償金?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-01 11:22案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期,用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同法案例(勞動(dòng)合同法案例3000字)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:03案例解讀一:已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎? ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定...
公司終止與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:58原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同,均為一年一簽,最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發(fā)出終止合同通...
簽了5年勞動(dòng)合同公司違法終止合同賠償多少(干了5年合同到期了怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-19 16:59答復(fù)如下: 1、社保和公積金必須繳納,因此前期保險(xiǎn)公積金差了很多個(gè)月沒(méi)有交納,你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定,交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資為基數(shù),因此基數(shù)差額的部分你可以要求補(bǔ)繳,但不能退給你 2、按照法律,違法解除應(yīng)該支付你雙倍的,但如...
勞動(dòng)合同到期終止公司也要賠錢(qián)?規(guī)定都在這里啦!
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 17:31勞動(dòng)合同到期,如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同,要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?有人認(rèn)為合同期滿勞動(dòng)合同自然終止,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期,用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。都是如此嗎?下面我們做個(gè)簡(jiǎn)單分析。一、依...