2023-06-06 22:01發(fā)布
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二，...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
一、勞動合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎?勞動合同到期了公司不續(xù)簽的有賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當...
1、勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法...
【案情簡介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動合同并改簽新勞動合同確認書》，主要內(nèi)容為：確認書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動關(guān)系。受援人不同意終止勞動...
在您主動離開單位時，只有單位存在過錯的情況下，才給補償，如未給您繳納保險，不支付加班費等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競業(yè)協(xié)議，，如果已和單位解除勞動關(guān)系，且那個競業(yè)協(xié)議有效的情況下，單位應(yīng)按協(xié)議支付您補償啊?？梢?..
勞動合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人的,公司跟他簽了一年的勞動合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時,人事經(jīng)理找到劉某,認為劉某工作非常出色,打算延長他的勞動合同...
如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 《勞動合同...
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