2023-08-22 20:44發(fā)布
自己還信用卡,然后向公司要工資 追答: ...
簽了勞務(wù)合同后想辭職怎么辦 勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,一般簽訂勞務(wù)合同的,需要在完成相應(yīng)勞務(wù)后才能解除合同,否則需要支付相應(yīng)違約金。 相關(guān)知識(shí): 勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職 勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,是...
展開全部 首先: 通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán),對(duì)仲裁不服的可以起訴至法院 法律依據(jù):工資支付暫行規(guī)定:第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁?! ?duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 其次...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
公司沒(méi)有勞動(dòng)合同,離職不發(fā)工資,可以提起勞動(dòng)仲裁,不可以直接去法院告。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理...
1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據(jù)勞動(dòng)法,工資按月發(fā)放。上月工資當(dāng)月發(fā)可以,跨月發(fā)違法。如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發(fā)工資,將額外支付賠償金。[br/]3?!秳?..
建議辦信用卡緩解工資遲發(fā)的壓力公司拖欠工資還強(qiáng)制性讓員工辦信用卡首先,要知道信用卡是用來(lái)消費(fèi)的。并不是用來(lái)提現(xiàn)用來(lái)生意周轉(zhuǎn)的。那是違規(guī)的,被銀行發(fā)現(xiàn),會(huì)凍結(jié)卡片。其次,公司沒(méi)給你發(fā)工資,又讓你們辦卡給公司提現(xiàn)用,風(fēng)險(xiǎn)很大。1:提現(xiàn)是違規(guī)的。...
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簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦
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合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎(勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎)
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不發(fā)工資無(wú)勞動(dòng)合同可以告法院?jiǎn)?沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給發(fā)工資怎么辦)
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公司不發(fā)工資信用卡逾期一天(公司不發(fā)工資信用卡逾期)
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拖欠工資不給 沒(méi)簽合同怎么辦(沒(méi)簽合同拖欠工資不發(fā))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:12不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...