2023-08-21 08:55發(fā)布
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
跨越了《公司法》和《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)也關(guān)系到薪酬設(shè)計(jì)的一些技巧，因此搞不好容易弄出矛盾來。 一、分紅權(quán)的性質(zhì) 企業(yè)設(shè)置員工的分紅權(quán)一般有兩種方式，一種是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，就是把原屬于股東分紅的一部分讓渡給員工，...
天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權(quán)激勵(lì)有五步！ 《五步連貫股權(quán)激勵(lì)法》為薛中行老師首創(chuàng)、獨(dú)創(chuàng)的股權(quán)設(shè)計(jì)理念與方法，是最具實(shí)戰(zhàn)意義、操作性和實(shí)用性的品牌課程。五步連貫股權(quán)激勵(lì)法，將股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施分解為定股、定人、定價(jià)、定量及定時(shí)五大...
會(huì)有的，只要薪資制度未調(diào)整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是以績?nèi)〕?。?..
什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容？請注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎(jiǎng)金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險(xiǎn)金、過節(jié)獎(jiǎng)等）＝績效工資個(gè)人所得稅計(jì)算方式也是一樣，＝（基本...
原發(fā)布者:連接科技 薪酬管理辦法第一章總則第一條目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立市場化的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性及激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三...
保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下： （1）計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用-保險(xiǎn)費(fèi) 貸：其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)費(fèi) （2）支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)費(fèi) 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 （3）如金額不大，可以無需計(jì)提，直接進(jìn)費(fèi)用： 借：管理費(fèi)用－保險(xiǎn)費(fèi) 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金...
拿到最新的工資條，你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
1.關(guān)于企業(yè)食堂管理的法律法規(guī)有哪些 一、總則1、為加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務(wù)工作，保證員工就餐質(zhì)量，特制定本制度。2、本規(guī)定包括食堂財(cái)務(wù)預(yù)算及物品管理、食堂進(jìn)貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及員工就餐管理。3、本制度適用于公司職...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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