2023-08-14 20:40發(fā)布
不定時(shí)工作制是企業(yè)針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 這一工時(shí)制度同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別,很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
很多公司人事對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間、加班工資計(jì)算比較熟悉,但對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制則比較陌生,可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較少見的原因。 其實(shí),公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
用人單位安排勞動(dòng)者加班,未依法支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)?! 」ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日...
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
第三十六條:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 (一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規(guī)示要:《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人...
沒什么比過年過節(jié)還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國(guó)家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來看看帶薪年休假國(guó)家規(guī)定,以后就可以享受跟別人一...
實(shí)行綜合工時(shí)制勞資雙方你情我愿即生效公司的理由不能成立,即你有權(quán)索要加班工資。首先,公司與你關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定?!蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工...
1.勞動(dòng)法中綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作4...
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的區(qū)別
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加班工資逾期不支付(加班工資逾期不支付罰款)
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