2023-07-20 17:55發(fā)布
勞動糾紛 懸賞分：40 - 解決時間：2010-8-25 13:01 問題補(bǔ)充：本人在一家小廠做文職，進(jìn)廠時，沒人和我說要做一年才可以辭職，現(xiàn)在，我有病在身，（想回家動手術(shù)，家里相對來說要便宜點），可老板他們卻說不行，我已經(jīng)交書面辭職書了，...
一條電話八毛錢，結(jié)果電話單量有幾天沒有達(dá)到平均單量25條，以為是底薪50塊錢，結(jié)果最后變成20塊錢，最后問了老員工才知道，打不夠是要賠錢的，少幾條就扣幾條的錢，從20塊錢里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢的，簽了入職表以后，本來以為就已經(jīng)入...
一、暑假工提前離職如何處罰如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：?(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;?(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)...
不靠譜義烏浪莎是否遭到反傾銷浪莎沒有遭受反傾銷問問-旗下最大互動問答社區(qū)浪莎集團(tuán)是在義烏嗎?企業(yè)效益怎么樣恩，是在義烏，聽說效益還行，畢竟馳名商標(biāo)批下來了。 http://yiwu.o.cn/ 義烏的三維立體地圖 最新的 對你找地方很有幫...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后，一部分同學(xué)可能會提前進(jìn)入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請各位暑假工們注意以下幾點： 問：我是暑假工，老板需要給我繳五險一金嗎？不跟我簽勞動合同我是不是也能索賠？ ...
壓你十五天那不是在每月的15號發(fā)工資嗎、然后你有在發(fā)工資后15以后離職正常辭職的話那不是還有你一個月工資
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
按照規(guī)定，一般自動離職當(dāng)月沒工資。你這種你情況，在本月15號發(fā)工資日，你會得到上個月的工資，因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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