勞動糾紛

懸賞分：40 - 解決時間：2010-8-25 13:01

問題補充：本人在一家小廠做文職，進廠時，沒人和我說要做一年才可以辭職，現(xiàn)在，我有病在身，（想回家動手術(shù)，家里相對來說要便宜點），可老板他們卻說不行，我已經(jīng)交書面辭職書了，8月24號就一個月了，我打算，他再不給的話， 我就去勞動局了，

可我現(xiàn)在，新的問題又出來了，因為，我上班，只打了早上上班和晚上下班，中間的都沒打（我之前進的公司，管理人員和辦公人員是可以這樣打卡的，），剛他找我談話，他的意思就是你要這樣的話，隨便你，（我在想他肯定不會給我算工資，）我也承認了錯誤，并表示接下來，我會按時上下班都打卡，想問下大家，我還有兩天就書面辭職到期了，他不給走的話，就去勞動局了，可現(xiàn)在這種情況我應(yīng)該怎么辦？麻煩各位好心了，不要批評我了，我知道錯了，現(xiàn)在該怎么把我的損失降到最低?。。」蛑x謝 ?。?！急急急！?。?（我們沒有簽合同）

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回答：

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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一線的勞動者真的很不容易~

你不用害怕，你的打卡行為沒有任何錯誤。你也可以一個月期滿后，隨時離開。你的損失應(yīng)該就是工資和單位要求滿一年后才能走的問題吧“？

首先，關(guān)于工資的問題，這個你可以申請勞動仲裁，但這個時間比較久你可能沒有那么多時間和他等，你去勞動局后，先投訴單位，勞動局的勞動保障行政部門專門管這個的，這個相比比較快。

法律依據(jù)是：依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于實施

勞動合同糾紛有哪些法律依據(jù)

調(diào)整與規(guī)范勞動關(guān)系（也是處理勞動糾紛）的法律法規(guī)（不包括地方法規(guī)）如下： 　　《中華人民共和國勞動法》 　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　《中華人民共和國就業(yè)促進法》 　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 　　《工傷保險條例》 　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 　　《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》 　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦......

勞務(wù)合同糾紛注意哪些事項

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