2023-07-16 17:16發(fā)布
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動...
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書,約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬元。2012年12月31日,勞動合同期限屆滿后,雙方未續(xù)簽。2013年11月9日,公司以李君嚴...
天下沒有不散的宴席,用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同,誰先提出這一點上很重要,如果對這一關(guān)鍵點不予以明確,極易引起糾紛。下面,小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日,王某入職甲公司,此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月,甲公...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個月,也不需要公司批準(zhǔn)。最后,提醒你,公司不與你簽勞動合同是違法的,從第二個月開始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...
如果勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;如果勞動者以勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的,用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金,每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用...
勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者...
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員工簽合同時做手腳;獲二倍工資,法院:構(gòu)成詐騙罪?。ǜ脚袥Q書)
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