本人3月21日入職A公司，入職一個(gè)星期發(fā)現(xiàn)該公司非法經(jīng)營(yíng)，存在樂(lè)捐、罰款、變相加班、不簽合同、不繳納社保等行為。于是本人于4月17日線上面試B公司，并簽訂了三方協(xié)議（保個(gè)底，并沒(méi)有打算真的要入職），協(xié)議7月1日入職，違約賠償2千元。A公司知道這個(gè)事情，沒(méi)有與我解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有與我簽訂合同，本人正常工作到5月18日提出離職。后面勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，A公司說(shuō)本人與其他公司簽了三方協(xié)議，是本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。但是公司自始至終都沒(méi)有口頭或者書(shū)面通知要我去簽訂合同。請(qǐng)問(wèn)我能夠請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，主張不簽合同的二倍工資嗎？