2023-06-14 09:42發(fā)布
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
原發(fā)布者:oqcvom86347 請(qǐng)假情況說(shuō)明申請(qǐng)范文 隨著企業(yè)辦公自動(dòng)化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術(shù)在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用也日益普及。針對(duì)企業(yè)請(qǐng)假流程繁瑣的問(wèn)題,提出利用JBPM工作流的方法,并應(yīng)用實(shí)踐中,效果良好。本文...
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí)，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時(shí)，該案在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開(kāi)庭，法院當(dāng)庭宣...
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)法》：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。(《...
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來(lái)從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬...
欠債太多如何調(diào)整心態(tài)？在大型企業(yè)，尤其是央企國(guó)企中，有點(diǎn)關(guān)系，是一個(gè)很普遍的重要現(xiàn)象，你可以發(fā)現(xiàn)，在高管中，有一部分人，沒(méi)關(guān)系，但在崗位上起碼混 個(gè)副科級(jí)，甚至處級(jí)。 而另一部分人，有關(guān)系，但也干不過(guò)關(guān)系人。 這種情況是非常普遍的還清，...
案 例王女士是某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的一名員工。因?yàn)閼言泻蠓磻?yīng)強(qiáng)烈，她到醫(yī)院開(kāi)具病假條，沒(méi)有正常到崗工作。為此，公司要求與其解除勞動(dòng)合同。王女士想咨詢，公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效？解 答公司解除王女士勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。王女士懷孕期間因身體反應(yīng)...
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請(qǐng)假申請(qǐng)單(請(qǐng)假申請(qǐng)單位)
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用人單位如何合法調(diào)崗
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