原發(fā)布者:oqcvom86347 請(qǐng)假情況說(shuō)明申請(qǐng)范文　　隨著企業(yè)辦公自動(dòng)化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術(shù)在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用也日益普及。針對(duì)企業(yè)請(qǐng)假流程繁瑣的問(wèn)題,提出利用JBPM工作流的方法,并應(yīng)用實(shí)踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請(qǐng)假情況說(shuō)明申請(qǐng)范文，僅供參考?！　≌?qǐng)假情況說(shuō)明申請(qǐng)范文一：　　請(qǐng)假情況說(shuō)明：　　本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒(méi)有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處?！　×恚簱?jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求　　《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止　　《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定

請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎

請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎 一、引言 作為員工，我們有權(quán)利享受休息和請(qǐng)假，但是請(qǐng)假也需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位，這將被視為曠工。那么，請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸，員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 二、請(qǐng)假的基本規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假： 1. 病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的情形； 2. 事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假的情形； 3. ......

請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期未歸-

請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期未歸 企業(yè)單位、學(xué)校、事業(yè)單位等組織都有一定的規(guī)章制度,其中請(qǐng)假制度是這些組織必備的制度之一。請(qǐng)假是為了讓員工或?qū)W生有足夠的時(shí)間去休息、探親或參加其他重要活動(dòng),以維護(hù)身體和心理健康。然而,為了保證單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)度,請(qǐng)假人員也必須遵守一定的規(guī)定。 根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《教育法》,員工和學(xué)生在請(qǐng)假前需要提前向用人單位或?qū)W校請(qǐng)假,獲得批準(zhǔn)后方可離開。如果請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸,將會(huì)面臨一些法律和經(jīng)濟(jì)上的后果。 從法律角度來(lái)看,請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的行......

員工請(qǐng)事假未批，公司卻賠了15萬(wàn)，為啥？

案情簡(jiǎn)介李某為某機(jī)械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國(guó)外探親為由，向部門主管錢某請(qǐng)假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假，假期起止時(shí)間為10月31日至11月4日(周五)，錢某和公司副總王某均審批同意。11月11日，錢某再次代李某申請(qǐng)事假，假期起止時(shí)間為11月7日(周一)至11月11日，錢某審批同意，但公司副總王某拒絕審批，理由為假期太長(zhǎng)，無(wú)權(quán)批準(zhǔn)，請(qǐng)向行政部或總經(jīng)理申請(qǐng)。11月11日，錢某微信詢......