2023-06-06 20:41發(fā)布
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要,加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)??蓮V大勞動(dòng)者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵(lì)...
“包薪制”顧名思義,就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放,不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè),因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班,為了防止員工額外主張加班費(fèi),就出了這樣一套制度:每個(gè)月都會有不定時(shí)的加班,但是...
朝九晚五,周末雙休,這是好多職場人的夢想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說,但是傳說往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場,請不要少見多怪。很多職場小伙伴認(rèn)為,只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而,這種認(rèn)識是...
職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者...
勞動(dòng)合同法司法解釋三四 勞動(dòng)合同法司法解釋三四關(guān)于加班的規(guī)定:用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。雙方協(xié)商一致,可以訂立加班協(xié)議,通過勞動(dòng)仲裁來確定最高時(shí)間和約定工資,未達(dá)成協(xié)議或者約定不...
逾期不支付加班費(fèi)的賠償金公式 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,員工數(shù)量劇增,許多企業(yè)為了追求更高的效益,常常會采取加班的方式。然而,加班往往伴隨著較大的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。如果員工因工作需要而加班,企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。然...
工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間。 作為一種勞動(dòng)條件,工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定,但是,由于勞動(dòng)者不同于一般商品,勞動(dòng)者必須有一定的休息時(shí)間以保證勞動(dòng)力的再生產(chǎn)...
加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè),生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同,均為如下計(jì)算方式:基本工資(2000元)+崗位補(bǔ)貼(1000元)+浮動(dòng)績效工資(0...
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