2023-06-06 16:08發(fā)布
關(guān)于加班費(fèi)的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費(fèi)的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬...
勞動糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者...
基本案情典型意義提醒：什么是失信被執(zhí)行人? 被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進(jìn)行信用懲戒?！ ?一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的; ...
“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計算工時。 很多企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費(fèi)，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
這種做法是違法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間和法律允許的延長工作時間的規(guī)定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長工作時間的規(guī)定，用勞動合同的方式確定工作時間，雖然經(jīng)過與勞動者協(xié)商，職工自愿，勞動合同的...
很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個疑問。陳女士是90后，工作2年時間，她對于這...
逾期不支付加班費(fèi)的賠償金公式 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，員工數(shù)量劇增，許多企業(yè)為了追求更高的效益，常常會采取加班的方式。然而，加班往往伴隨著較大的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。如果員工因工作需要而加班，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。然...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動績效工資（0...
加班費(fèi)計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費(fèi)計算基數(shù)包括績效工資嗎？應(yīng)該怎么計算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費(fèi)或休息時間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，通過明確加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)，有...
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關(guān)于強(qiáng)制加班與加班各種問題解答
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員工因“失信”身份被解雇，法院終審判決：合法！
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全國首例：員工因失信身份被解雇，法院終審判決：合法！
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企業(yè)包薪制拒絕員工加班費(fèi)是否合同
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企業(yè)復(fù)工為完成任務(wù)安排員工超時加班是否違法
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自愿加班有沒有加班費(fèi)？標(biāo)準(zhǔn)答案讓你意外
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