2023-06-06 05:24發(fā)布
加班費(fèi)計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費(fèi)計算基數(shù)包括績效工資嗎？應(yīng)該怎么計算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費(fèi)或休息時間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，通過明確加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)，有...
正常工作日加班的加班費(fèi)應(yīng)該是正常工作小時工資的150%，周末為200%，法定節(jié)假日是300%。沒有固定規(guī)定加班費(fèi)是多少的。4.60元在北京不高，我所在企業(yè)是湖南，一般員工平日加班5塊每小時。
案情簡介： 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會保險， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右?！ ?015年...
確實(shí)違反勞動法，勞動法規(guī)定企業(yè)工資應(yīng)及時足額發(fā)放，且每個月應(yīng)至少發(fā)放一次工資，你所在的企業(yè)不按約定時間發(fā)放工資是違法的，如果你們投訴到勞動局，通常企業(yè)會收到勞動局的通知或者警告，要求企業(yè)按時發(fā)放工資，第一次一般不會有任何的處罰。勞動法拖欠員...
現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，既然付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求...
關(guān)于2021年國慶節(jié)放假安排的通知根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神。 現(xiàn)將2021年國慶節(jié)放假安排通知如下:10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。請廣大市民提前安排好工作...
不按規(guī)定停車分2種情況如下： 一種是按照不按規(guī)定臨時停車影響其他車輛和行人通行的違法行為（即駕駛室內(nèi)有駕駛?cè)说模?，可罰款50處理，也可進(jìn)行告誡（電子監(jiān)控查獲的罰款50處理）； 另外一種按照不按規(guī)定停放影響其他車輛和行人通行的（即駕駛室內(nèi)無駕...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
《出境入境管理法》第80條規(guī)定：介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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