2023-06-06 21:27發(fā)布
一、《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小...
雖然我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第...
用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費?！ 」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
加班費是廣受勞動者們關(guān)注的問題，我國《勞動法》規(guī)定用人單位不得強迫勞動者加班，需要取得勞動者的同意，并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據(jù)加班工資基數(shù)來確定，下面是瑞律網(wǎng)的小編為您提供的與加班費有關(guān)的信息。 一、勞動法加班費...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
工廠強制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動法》以及 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞...
“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計算工時。 很多企業(yè)，因為有經(jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
核 心 提 示小付和小萍是一對來滬打工的兩口子，同在某木業(yè)公司工作，由于長期加班，心生怨憤，于是兩人家中合計，設(shè)局騙取公司違法解除勞動合同賠償金，上海市青浦區(qū)人民法院（以下簡稱青浦法院）法官依法斷案，判決小兩口敗訴。2014年2月，小付進入...
案情簡介2015年5月25日，市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經(jīng)立案調(diào)查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100...
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