2023-06-06 08:14發(fā)布
《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定:用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時,每周休息一天或半月休一天,加班時間遠遠超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
案情簡介2015年5月25日,市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查,發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經(jīng)立案調(diào)查,查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間,違法延長工作時間平均達100...
工廠強制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動法》以及 《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的,需經(jīng)與工會和勞...
一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位如果連續(xù)加班,每月加班時間超過三十六小時的,是違反勞動法的,但出現(xiàn)特殊情形除外?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
一、《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者...
996工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,用人單位能否因此解除勞動合同? 近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例,對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權(quán)益等問題的...
相信對于大部分人來說,不管是學生黨還是已經(jīng)工作的上班人士,都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的放松一下。 相信對于大部分人來說,不管是學生黨還是已經(jīng)工作的上班人士,都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的...
深圳某公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》規(guī)定:從今年9月1日起,要求員工每月加班時長必須達到30小時,加班到晚上20:30給予最高20元餐補。 如果員工加班未達到30小時,需要向公司樂捐300元。...
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