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2023-06-06 17:31發(fā)布
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
案情簡介2015年5月25日，市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經(jīng)立案調(diào)查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達(dá)100...
一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時間超過三十六小時的，是違反勞動法的，但出現(xiàn)特殊情形除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
相信對于大部分人來說，不管是學(xué)生黨還是已經(jīng)工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的放松一下。 相信對于大部分人來說，不管是學(xué)生黨還是已經(jīng)工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的...
【事件經(jīng)過】 章某在北京某公司從事設(shè)計工作。去年五一，張某在公司期間腦干出血，經(jīng)搶救無效身亡。章某的妻子和兒子認(rèn)為，章某連續(xù)100多天超負(fù)荷工作，屬過勞死，而公司稱，章某是在公司但不是在工作，而是在瀏覽黃色網(wǎng)站。 章某歿年54歲，妻子和2...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權(quán)益等問題的...
《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)...
法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入月計薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。 ...
工廠強制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動法》以及 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞...
深圳某公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》規(guī)定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時長必須達(dá)到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。 如果員工加班未達(dá)到30小時，需要向公司樂捐300元。...
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