休假日與休息日有什么不同？ 200%與300%如何確定？ 休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質不同，支付的工資標準也就不同了。按《勞動法》規(guī)定，“黃金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。前3天是法定休假日。 　　“黃金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)安排員工補休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。后4天是休息日。 　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。按規(guī)定，企業(yè)除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。 “補休”了還能拿加班工資嗎？ 　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權利，勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應當按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報酬。 　　休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。依據《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。 　　所以，“黃金周”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。 計算基數知多少？ 　　全日工：月基本工資/20.92×加班天數×200%或300%；小時工：日工資除以8小時。 　　舉個例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動合同里說明了，小張工作崗位的工資標準是1500元的，按照1500元折算為日工資計算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資，可以按照每月收入1600元的70%計算。即，1600元×70%/20.92×加班天數×200%或300%。 單位可以自定計算標準嗎？ 　　用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律規(guī)定的更高。 　　工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準法規(guī)定。簡單地說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法定標準更高不能低。 過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎？ 　　過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過節(jié)費帶有福利性質，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過節(jié)費并無須勞動者提供額外工作。 拒絕加班扣工資允許嗎？ 　　用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。 　　但在特殊條件下，單位要求加班員工不能拒絕：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工作帶回家算加班嗎？ 　　現代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿得到工資嗎？這要分兩種情況看： 　　1.自愿工作的不屬于加班。2.有證據證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束后交一份企劃書。這實際上是間接要求小王不得不在長假期間留出時間完成工作，變相地延長了勞動者的工作時間，屬于加班。 特殊工時如何計算？ 　　實行計件工資的員工，由企業(yè)安排加班的，應通過調整計件單價支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計件單價應不低于平時的300%。4日、5日、6日、7日加班的，計件單價應不低于平時的200%。 　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間。由企業(yè)安排在1日、2日、3日加班的，企業(yè)也應按不低于平時日工資的300%支付加班工資。但其他時間，一律按150%執(zhí)行。 外來工享受加班工資嗎？ 　　節(jié)假日總有眾多外來務工者堅守在工作第一線，對于他們應該與本地職工同樣享受節(jié)假日加薪待遇。在“黃金周”的前3天按照300%計算，后4天按照200%計算。 　　需要特別指出的是，家政服務和保姆并不在此列。由于按照目前的法律規(guī)定，他們尚不屬于勞動法的適用范圍，所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。是違法的，去勞動局投訴 原問題：《單位對法定假日加班的員工不按勞動法支付工資，是否屬于違法？》