2023-06-06 17:48發(fā)布
肺結(jié)核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結(jié)核具有一定傳染性,用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎安排處理確診肺結(jié)核的勞動者,用人單位處理不當(dāng)?shù)模赡苊媾R相關(guān)勞動法律風(fēng)險。 如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病,公司為了防...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(必須發(fā)到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退,用人單位行為是否違法的問題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間,用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動合同,但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,勞動者遇到這...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 4、用人單位未依法為...
問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
按照現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定,公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同,也可以在特定情形下單方解除勞動合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定,將公司單方解除勞動合同分為以下兩種情形: 1.公司解除勞動合同,無需支付經(jīng)...
不能,但是在醫(yī)療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退,但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或...
員工生病期間,公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定,公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者,在法定醫(yī)療期內(nèi),非本人具有第三十九條...
疫情防控期間,員工受疫情影響,企業(yè)不得解除被隔離人員勞動合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,不計入職工醫(yī)療期。勞動合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一...
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