2023-06-06 19:11發(fā)布
一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟: 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
具新聞報道現(xiàn)在90后負(fù)債是月收入18. 5倍,這并不止體現(xiàn)了現(xiàn)代年輕人的消費超前意識,也是現(xiàn)在的借貸平臺多、借貸門檻低所導(dǎo)致,生活中刺激消費的誘惑太多了。 當(dāng)網(wǎng)貸、花唄、信用卡等累積的負(fù)債到一定程度,實在是還不上了,就會有部分的人躲避...
第一,先前勞動關(guān)系雖然沒有簽訂勞動合同,但是鑒于工作了接近一年,應(yīng)該認(rèn)定具有事實勞動關(guān)系(這個需要到勞動保障部門去認(rèn)定事實勞動關(guān)系),所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位。 這個關(guān)系將引起2個糾紛:1、從10月初開始,你朋友的原...
一、入職 入職準(zhǔn)備: 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》; 2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并...
工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑,由于用人單位人事管理不正規(guī),勞動者本身維權(quán)意識不足,沒有簽訂書面勞動合同的事情屢見不鮮,今天我們就一起看看因沒有及時簽訂勞動合同,企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司,擔(dān)任技...
員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險: 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險 根據(jù)法律規(guī)定,員工入職在一個月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益,通過內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動者原工作崗位不復(fù)存在,進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在協(xié)商不成解除勞動合同時,用人...
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
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